【論文レビュー】日本的雇用慣行とRBVの関係性について：田中（2008）

本論文では、日本企業における日本的雇用慣行とResource-Based View（以下RBV）の関係性について論じ、そうした組織における社員のキャリア形成に関する考察を進めています。基本的には、小池理論系のまとめからRBVへと繋げる興味深い論文で、ポイントは三つに絞れそうです。田中秀樹. (2008). 日本におけるキャリア形成・管理の整理- 経営資源に基づく企業観 (Resource-based View of the firm) と日本的雇用慣行の親和性に関する一考察. 同志社政策科学研究』同志社大学大学院総合政策科学会, 157-171.続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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