仕事で完璧主義的な傾向や行動が増加している。高い業績への期待と厳格な評価パターンを組み合わせ、完璧にそれらをこなすことで業績が上がるという主張もあるが、完璧を求めるあまり、エンゲージメント、人間関係、仕事と人生への満足度が損なわれるおそれがある。本稿では、職場での完璧主義の発露をパターン化し、それぞれの状況で必要な言葉を提案する。完璧主義の特徴を、職場で前向きな力に変えていくための姿勢をどのように整えるべきか。
Source: ハーバード
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完璧主義が仕事にもたらす負の影響に気づいているか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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