パーソルHD、業務環境や制度などの整備・改善を推進 コアタイム無しのフレックス制度や時間単位での有給休暇など、時間や場所にとらわれないはたらき方を推進

総合人材サービスのパーソルホールディングスは、国内グループ会社社員に対し、ポストコロナにおいても、社員一人ひとりが時間や場所にとらわれず自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できることを目指し、業務環境や制度などの整備・改善を推進していくと発表した。
同取り組みをはじめ、さまざまな取り組みを通じてはたらくWell-beingの実現を目指すとしている。
■社員のエンゲージメント向上を目指し、自律的に
Source: グノシー経済

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