会社を息子に譲ったことで幹部の不満が大爆発…65歳社長が直面した「社内大混乱」「売り上げ激減」の悲劇

誰を後継者にするべきか、その後継者をどのように育てていくべきかなど、引き際を考える経営者の悩みは尽きない。特に、自分の子に会社を継がせてやりたいと考えていたとしても、「はたしてわが子に後継者としての器があるのか」「社長としてやっていけるか」と、経営者としての判断は必ずしも一致しない。
Source: 現代ビジネス

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