「人工妊娠中絶は合衆国憲法が認める権利である」とした約50年前のロー対ウェード判決が、2022年に覆された。2022年6月のドブス対ジャクソン判決で、米連邦最高裁は、合衆国憲法は人工妊娠中絶を保障していないという判決を下したのだ。そのため、企業は長期と短期を見据え5つのアクションを起こすべきだと筆者らは主張する。アクションに取り組むことで、会社の評判と従業員の忠誠心、職場における女性の力から、報いを受けることができるという。
Source: ハーバード
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人工妊娠中絶の権利を奪われた従業員に対して、企業は何ができるのか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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