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【女性社外取締役紹介サービス】SOICOの人材部門「JOTORY」事業拡大の理由とは？
起業ニュース総合
こんにちは！SOICOのインターン生の中村です。今までSOICOのSO事業を紹介していましたが、今回から人材紹介事業について紹介していきます！人材紹介事業第一弾は、女性社外役員紹介サービス「JOTORY」の紹介になります。JOTORYの事業責任者である加藤さんにインタビューさせて頂きました！加藤 亮(かとう りょう)新卒で株式会社スリーエフに入社、最年少エリアマネージャーとして複数店舗の管理業務に従事したのち、既存コンビニエンスストアを買い取りオーナーとして独立し、オーナーとしてエリア1位の売上実績を獲得。その後、長年のオーナー経験から年々重要性を感じていた人材に対しての想いを基に、人材業界への参入を決意し、軌道に乗っていたコンビニエンスストアをバイアウト。株式会社サン・アドセンターへ転職し、リクルートメディアの営業業務に従事。全国数百社のクライアントの開拓を行い、ターゲットにささる最適な広告展開、媒体とはどうのようなものなのかを突き詰め、数多くの人材不足で悩む企業を救済。人材広告だけではカバーしきれない、役員陣や経営層へのアプローチを行うべく、ハイクラスな人材に特化をした国内2位のヘッドハンティング会社へ転職。新規クライアント開拓とヘッドハンターとしてのエージェント業務に従事。その後、本部長として事業戦略に従事。経営者とのコミュニティー内にて、日々ESGやSDGsへの関心が高まり
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