採用面接は双方向のプロセスである。面接する側だけでなく、面接される側も観察力を働かせ、面接のプロセスがどう管理されているかを注視し、フォローアップの質問を行うことを怠ってはならない。本稿では、求職者が採用面接で注意すべき10の危険信号を提示する。これらの信号を見逃さなければ、最適でない選択肢を除外できるだろう。
Source: ハーバード
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採用面接で警戒すべき10の危険信号 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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