イノベーション人材を新しい組織で活躍・定着させるためのポイント

こんにちは、三木です。ここ数年、DX推進のためのデジタル人材、新規事業の開発・拡大のための専門性や経験値が豊かな人材など、組織に変革をもたらす人材の中途採用を強化される企業が増えています。（※）ここでは、このような人材をまとめて「イノベーション人材」と表現しますそれに伴い、最近は、このようなイノベーション人材を早期に活躍させられないという悩みや、活躍中のイノベーション人材を自組織に惹きつけ続けること、つまり定着が難しいというお悩みを聞くようになりました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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