JR西日本、変化対応力を高めていくため新たな勤務制度を導入 最長2年休職して、大学・専門学校等での修学や資格取得も可能

西日本旅客鉄道（JR西日本）は、今後の予測困難な未来に向けて、組織として人財の多様化やイノベーションの創出力の強化を図り、変化対応力を高めていくために、新たな勤務制度を導入すると発表した。
1．目的「JR西日本グループ中期経営計画2022」見直しに掲げた「変化対応力を高める企業改革」の実現に向けた取り組みの一つとして、多様な人財の活躍と、さらなる成長を支援するため、他企業での就労や、休職により資格
Source: グノシー経済

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