「部下が失敗を隠します」心理的安全性の高い職場をどうやって実現する？

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「部下からの報連相が少ない…」
「部下からの業務改善の提案が、上がってこない…」
「部下が失敗を隠す…」
私が担当する管理職研修では、こんなことをよくテーマにしています。皆さんにも心当たりがあるのではないでしょうか。なぜ、このような状況が出来てしまうのでしょうか？　今回は、部下からの報告や提案が活性化するコミュニケーションについて紹介してまいります。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
生産性の高いチームの特徴とは？
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