「ヒトという経営“資源”」という言葉に潜む残念な人間観

「目標管理って、評価で使うのはどうもうまくいかないですよね」ある経営者との打ち合わせのなかでそんな言葉が出てきました。目標管理は、貢献目標を定めて、その実現に向けて行動するというものです。本来的には、評価制度というよりも仕事や組織のマネジメントツールだというのが私の認識です。自ら目標を定めることで、自律的な行動が促され、行動を振り返ることで成長します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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