採用活動で入社後の実態を伝える（２）

前回の投稿では、採用活動では応募者に対し、現場の実態をきちんと伝えるべきだということについて取り上げました。無理して入れても辞めてしまうだけでなく、次の候補者に悪影響を与えるためです。今回もその続きです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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