スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! システムが古い、仕事が属人化、ITリテラシーが低い… DX推進を止める「魔のデッドロック」が生まれる背景 マーケティング最新 2022.07.04 最近の投稿 【食品業界必見】漫画でファンを増やす!オンライン集客で50%増加の成果が実現 ソニーがKADOKAWAを買収したらどうなるの?アニメオタク向けに徹底解説してみた 【2024年最新版】 忙しいあなたへ!今読むべきおすすめビジネス書15選 チーム力を最大化し、難易度の高い課題に挑み続ける。組織拡大をリードしてきた山富が、VPoEとして目指す次の組織づくり #27「私が選んだドラッカーの言葉たち✳︎1,000文字以内のコーヒーブレイク記事です。 「頑張ったのに評価されない」というジレンマ Lighthouse, an analytics provider for the hospitality sector, lights up with $370M at a $1B valuation 東京都ベンチャー技術大賞 受賞企業決定 CA初のクリエイティブエージェンシー「新たな細胞」始動 「ホワイトなのに若手が辞める」企業の残念な盲点【再配信】 向上心が高い若者たちを育てる技術の本質 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン 代官山 蔦屋書店にて開催された、『だから僕たちは、組織を変えていける』著者・斉藤徹氏と『DX CX SX』著者・八子知礼氏による対談の模様を公開します。テーマは「『愛のある組織変革』は実現可能か? 〜『人間性』と『デジタル化』を両立する組織トランスフォーメーション〜」。DX推進をする上での問題点を「人」の視点でひもといていきます。本記事では、八子氏の講演パートをお届けします。Source: ログミーリンク元
コメント