【読書メモ】HRBP時代に何度も読み直した座右の書：『日本型人事管理』（平野光俊著）

日本企業でもHRBP（Human Resource Business Partner）が注目されるようになってきました。私自身は、CoE（Center of Expertise）として人材開発・組織開発メインで採用を少しだけという人事経験を経た後に、HRBPを約三年間担当しました。雑駁な印象論ですが、CoEはボクシングとか柔道といったスポーツで、HRBPは総合格闘技（MMA）というくらい、同じHRでも両者は全く別物です。HRBPには、採用、労務、考課・評価、異動・配置、教育などの個別の知識・スキルの積み上げと共に、それらを全体のストーリーとして位置付ける能力が求められます。というのも、現場で起きる人事や組織の課題は、個別の人事テーマにきれいに分けられないものがほとんどだからです。柔軟かつスピーディーに課題を整理して打ち手にストーリーを持たせるために頼った書籍が、平野光俊先生（大手前大学）の『日本型人事管理』でした。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元