産物？副産物？

・もっと働きやすくなるSDGsは未来のことを考えるのでまずはポジティブに仕事ができるようになると思っています。自分たちの仕事が地球を壊したり汚しているような罪悪感にとらわれずに、むしろそれらを改善するような行動になっていきます。六方よしの中には作り手よしも入っています。これは従業員が幸せに働くことができるようになると言うポイントです。自分たちの仕事が社会のためになっていると言うことを感じられながら働いていけることによりやりがいややる気につながってくると思います。一方、組織の中ではパワハラやセクハラ、ジェンダーに関わる不平等などモチベーションを下げる要因も多く存在します。これらの改善も幸せに働くためのステップです。またSDGsの導入の中でとても重要なのが、部署や役割などを超えたパートナーシップです。パートナーシップは共通の価値観や同じビジョンを持ち共に働きやすい職場でいることが重要になるため、このようにSDGsに取り組むことは働きやすい職場になると言っています。 ・目指すところができる私たちの推奨する（SDGs推進宣言の）六方よしと言うのは1つのありたい姿と言うことになります。そのため、そのありたい姿になるために何をしていくのか？どこまでやっていけばいいのか？と言う「目指すもの」があると何のためにやるのかと言う意識も持てますし、人によって言うことが違うと言うことが起きなくなってきます

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