Wisdom of Crowds(群衆の叡知)の考え方をチームマネジメントに活かす

チームのパフォーマンスを考える時、ミクロな視点とマクロな視点の両方が必要です。ミクロな視点とは、個別の関係性に対する視点で、それぞれの人との相互理解や信頼関係を構築することです。一方でマクロな視点とは、チーム全体を捉える視点で、チーム全体を系として全体の構造や情報の流れを最適化することです。前者のミクロな視点は、人を深く理解することから始まり、それぞれの人の思いと事業としてやりたいことの重なりを最大化することが主な取り組みと考えています。言うのは簡単ですが人の強みを理解するだけでも非常に難しく、高いコミュニケーション能力が求められます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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