パキスタンのスタートアップブームは「才能のための戦争」を引き起こす

ベンチャー資金がりゅうりゅうとする中、テクノロジー企業は驚異的な給与と福利を用意していますが、採用担当者は最も適任な候補者を探し出すのに苦労しています。2021年の春、カタール生まれのedtechスタートアップStellicは、パキスタンでエンジニアリングの責任者を雇うことを決めました。同社はLinkedInを使用して、候補者を見つけるために2つのリクルートエージェントを使用して候補者を探しました。しかし、10か月後、その候補者の席は空いたままです。「私たちはさまざまなチャネルを試してきましたが、適切な候補者が見つかりませんでした」と、Stellicの創設者兼CEOであるSabihBinWasiはRestofWorldに語りました。 Stellicが葛藤していることは、パキスタンの幅広いテクノロジー業界のトレンドを反映しています。パキスタンのテクノロジー業界では、企業（新興企業だけでなく従来のIT企業）も適切な人材を探すのに苦労しています。近年の技術ブームにより、世界で5番目に人口の多い国で訓練を受けた技術労働力が大幅に不足しています。業界がこれまで以上の成長を続けたいのであれば、不足しているところをすぐに補うような革新的な方法を考え出さなければならないと専門家は考えています。 パキスタンのIT輸出は、2016会計年度（7月から6月）から2021会計年度までの年平均成長率17.8％

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