スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! リーダーとして感謝を伝えることの効果を過小評価していないか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2022.06.02 最近の投稿 【 BtoC 必見!】面倒な設定不要の最新AIチャットボットで売上アップ! #2 プロセスマイニング ロンドンカレッジオブファッションでの学生生活と学び【第一弾】 MIT debuts a large language model-inspired method for teaching robots new skills 柔軟な働き方を支えるためのテクノロジー活用:リモートでもつながる組織づくり 「難削減セクター」における需要と技術革新が、二酸化炭素除去(CDR)への依存をどのように軽減するかを検証 エネルギー小売会社と消費者の期待・負担感に関する最新調査 【ご挨拶】WEBライターとして独立開業したのでnoteを始めました。 ♡#こころ#不動産 #住宅 #カフェ #戸建 #土地 #倉敷市 #岡山 #こころ #スーモ https://www.kokoroyks0114.com/ ごみを減らす企業たち リーダーが感謝を表明することで、組織はさまざまな恩恵が得られる。にもかかわらず、リーダーになって大きな権限を持つようになると、それを過小評価し、部下や同僚に感謝を示す機会が減少しがちだ。心の中でどれほど相手の貢献を評価し、感謝していたとしても、表現しなくては伝わらない。本稿では、リーダーが意図的に感謝を表現すべき理由を論じたうえで、組織に感謝のエコシステムを構築し、リーダー自身が模範となることで、組織やチームにその恩恵を循環させる方法を説く。Source: ハーバードリンク元
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