熟達したリーダーは「点」ではなく「線」でマネジメントする　“無理に取り繕う心理的安全性”から解放されるためのポイント

二子玉川 蔦屋家電にて、『問いかけの作法　チームの魅力と才能を引き出す技術』著者の安斎勇樹氏と
『心理的安全性のつくりかた』石井遼介氏が合同トークイベントを行いました。成果の出るチームの共通点として、注目を集める「心理的安全性」。本イベントでは、「問いかけ」などのコミュニケーションと心理的安全性の相互作用について、「生産的なチーム」がしていることについて議論されました。本記事では、マネジメントの「点」と「線」の違いについて、「健全な衝突」に勝ちを持たせるためのフォローアップのポイントについて語られました。
Source: ログミー

リンク元