スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 男女の賃金差の公表 義務づけへ 女性活躍推進のため 経済ニュース 2022.05.21 最近の投稿 新規事業の「大きなポテンシャル」を見極める調査法 市場攻略のカギは“潜在需要の定量化” 【Numbers to know】DIGIDAY編(12/12〜12/18): ビジネスインサイダー 白人従業員の割合が増加、ほか 東京都「名もなき家事」が格闘漫画「範馬刃牙」とコラボ なぜ? 菓子メーカーの受験戦争 勉強のお供に選ばれる商品で合格応援 日本に増える「ガチ中華」、中国人オーナーにエリートの飲食未経験者が多い納得の事情 – DOL特別レポート サントリー天然水1リットルが前年比1.5倍 ペットボトル形状刷新で Visa、不正利用防止へ警察庁と連携 【スマホの中身は⋯】「デジタル遺品」3大解決法 「家族が大迷惑することも⋯」どうすればいい? | 教育 | 東洋経済オンライン 株式会社エフ・コード 代表取締役社長 工藤 勉 / 株式会社ヘッドウォータース 代表取締役CEO 篠田 庸介 株式会社プレシャスパートナーズ 代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司 政府は、女性の活躍を推進するため、男女の賃金差の公表を企業に義務づける方針を明らかにした。岸田首相「労働者の男女間賃金格差を解消していくため、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を開示することを義務化します」対象となるのは、上場・非上場を問わず、従業員が301人以上の企業、1万7,650社。岸田政権の経済政策の柱の一つである「人への投資」を促す一環で、欧米先進国に比べて大きい男女の賃金格差を是Source: グノシー経済リンク元
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