学歴・性別などで「採用時にバイアスがかかっている」と4割以上が回答 人事担当者への調査

採用の難しさは、人材の見極めにあるとも言われますが、実際はどのような意思決定がなされているのでしょうか。全国の人事・採用担当者300人を対象に「採用時のバイアス（偏り・偏見）に関する調査」を実施したところ、4割以上が「採用時にバイアスがかかっている」と回答しました。また、「学歴・性別が評価に影響している」と回答した人は、こちらも4割以上だったそうです。【グラフ】採用時にバイアスがかかっていると思い
Source: グノシー経済

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