男性育休、実際どうなの？取得者とそのチームに聞くメリットと課題

男性育休が本人や家族、企業、社会に与える影響を探る本連載。

電通パブリック・アカウント・センター「かぞくのみらいプロジェクト」では、男性育休が本人や家族、企業、社会に与える影響を探るべく、2021年に調査を実施しました。未就学児の子どもがいる男女1600人（育休取得経験男性500人を含む）にアンケート。その結果をもとに男性育休のメリットを紹介した第1回、フィンランドの先進的な取り組みを紹介した第2回に続き、今回は電通PAC（パブリック・アカウント・センター）で育休を取得した社員と同局のメンバーによる座談会を実施。

育休、取得してみてどうだった？
大変だったこと、よかったことは？
育児と仕事の両立、どうしてる？
組織にとってのメリットや、推進するために何が必要？

PACがチャレンジしている「育休ノート」や「カスタム育休」の取り組みも交えつつ、現場のリアルな声をお届けします！
 



【座談会メンバー】
中島壽太郎
一児（1歳）のパパ。2021年に約2週間の育休を取得。
 

中井紀和
二児（6歳、7カ月）のパパ。フレックス勤務、時間休、有休等を柔軟に組み合わせて継続的な育児参加を実現する、「カスタム育休」という名のPAC独自の「育児と業務の両立サポート」を利用中。
 

池田達哉
21歳

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