健康経営によって中長期的な業績悪化を予防し、従業員のwell-beingを実現する。

事業経営を行なっているかたであれば、労働安全衛生法により従業員に対して健康診断を受けさせる義務があることを重々承知しているかと思います。義務づけられているだけあり、健康診断の費用は企業側が負担することになりますが、単純に健康診断の費用負担だけでなく、従業員が受けた健康診断の結果についても保管義務がある（本人の承諾を得て5年間）だけでなく、50人以上の従業員を雇用する事業者は労働基準監督署に健康診断の結果を報告する義務も生じてくるなど、従業員の目には見えない部分での経費支出もあります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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