マネジメントとは、企業や組織が短期、さらに中長期にわたって社会的責務を果たしながら、結果を出すために経営資源（人、モノ、金、情報）を適切に活用して業務を遂行すること。そして、そのための体制を作ること。特に、配下の人材スキルを伸ばして、動機付け、正しい方向へ導くこと。マネジメントとは、人材の最大多数の最大幸福を上げることとも言える。ヒューマンスキルとして、マネジャーは、正しい方向×スキル×モチベーションを最大化すること。マネジメントは、深刻に捉えず、毎日の楽しさを最大化するゲーム攻略を楽しむ、気軽に考えたほうが良い。せっかくの人生時間を使うため、自分にとって楽しく後悔のない道を選択すること。マネジャーは、部署の代表として、他部署と外部との関係構築をする楽しみがある。マネジャーの役割は、昨日よりも今日を良くすること。これに尽きる。やることよりもやらないこと、マイナスを取らないこと。そうすれば、加点で昨日よりも今日が良くなる。やらないことが大切。やらないことは、機嫌を損なわない。マイナスなことを言わない。相手にのまれない。なぜなら、自分の目標にとって、ネガティブな価値はない。よって、常に笑顔で、明るく楽しく、自分の味方になってくれる仲間を探す楽しいゲームである。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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マネジメントとは～毎日の楽しさを最大化するゲーム
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