事業領域とテクノロジーを掛け合わせた「X-Tech」が活発化する中、人事領域を指すHRテックにおいて「人事評価」へのAIの活用が注目されています。人事評価では、被評価者である従業員の「納得度が重要」と言われていますが、AIIの活用で納得度を高めることはできるのでしょうか。本記事では、多くの大企業が導入する統合人事システムPOSITIVEを提供する株式会社電通国際情報サービスの上席執行役員・橋田裕之氏に、納得度の高い人事評価制度を作るポイントや、AIやテクノロジーの活用による人事・採用領域での可能性についてお聞きしました。
Source: ログミー
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最適なキャリアパスに向け、動き始めた人事データ開示の流れ 納得度の高い人事評価を行うために、AI・テクノロジーでできること
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