スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 曖昧な指示で仕事を振られ、自分が何をやるべきかわからない… 社員の「全員戦力化」を実現する、評価制度のあり方 マーケティング最新 2022.04.28 最近の投稿 読書メモ【13歳からの地政学】で、世界の因果関係を知る。※クイズ形式にしてみました。 【2024年最新版】全18スカウト媒体徹底比較ガイド(エンジニア採用編) 言行一致、道筋をつくること、役割をつくる力―マネージャーに大事な3つの要素 このタイミングで、この記事を掲載する意図は何か? 日本のx86アーキテクチャCPU開発の歴史 EP.57【台湾発】新たなアイデア、startupsへ 著 山川隆義『瞬考』/読書記録 神奈川県が成長促進拠点「SHINみなとみらい」を活用するベンチャー募集中 5月10日まで 淮北市市場監督管理局が特許ナビゲーションを強化 MongoDB CEO Dev Ittycheria talks AI hype and the database evolution as he crosses 10-year mark 日本企業が「人材不足」という課題に直面する中で、中小企業やベンチャー企業などでは、きちんとした人事評価制度が制定されていないところも少なくありません。求められる人材も働き方も大きく変化する中で、そもそも人事評価制度はどうあるべきなのか、イチから人事評価制度を作ろうとする企業はどこから着手すればいいのでしょうか。今回は、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』著者である人材マネジメントの専門家の守島基博氏に、ジョブ型人事制度を成功させるポイントをうかがいました。Source: ログミーリンク元
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