スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! チームの多様性を成果につなげるには心理的安全性が必要だ – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.04.14 最近の投稿 40歳以上の女性たちが求めるのは、より直接的で実用的なアプローチ: ロレアルパリ やローラゲラーの事例 おだわらSDGsパートナー 令和5年度第3回「課題解決ワークショップ」開催! スマートシリンジ市場規模、シェア、トレンド、成長、2031年までの予測 – IMIR 世界の臍帯血バンクサービス市場 – 業界動向と2031年までの予測 前立腺がん治療薬の市場規模は2031年までに339億8000万米ドルを超える – IMIR スマートシリンジの市場規模、動向、2028年までの予測 – IMIR 中国政府、EV最優先の普及政策に軌道修正の動き HVなどの低燃費車も「買い替え補助金」の対象に | 大解剖 中国「EV覇権」 | 東洋経済オンライン 新たな「副業」として関心急上昇 「ライドシェア」求人サイト検索 – 毎日新聞 「長生きできない家」が多い地域の特徴は?47都道府県ランキングで判明 – ビッグデータで解明!「物件選び」の新常識 独自の TikTok 10ヵ条でフォロワーを爆増させたディップ、SNSを使った新サービス「ビズリアル」も好発進 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されるチームは、さまざまな視点やアイデア、意見が共有されるため、同質性の高い集団よりも優れたパフォーマンスを上げる。このような主張をよく耳にするが、実際には、チームの多様性の高さは負の影響をもたらしかねない。その原因は、心理的安全性が担保されていないことにある。本稿では、心理的安全性を高めて、チームの多様性をパフォーマンスの向上につなげるために3つの方法を紹介する。Source: ハーバードリンク元
コメント