経営者の評価

人事評価制度は時代と共に変化してきたが、経営を評価する仕組みは昔からあまり変わってない。経営の重要な仕事の一つは、将来への布石を適切なタイミングで打つことだが、実際には、数年の業績でしか評価していないのが現実だ。会社経営より事業経営では特に。事業トップはたいてい数年で異動になるから、３、４年くらい先しか見なくなる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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