到来！男性育休取得のビッグウェーブ[企業に求められる人的資本の開示]

この4月から企業による育休の周知・意向確認が義務化されました。この変更自体によって男性の育休取得者が増えるとは考えにくいものの、「男性の育休取得は特別なものではない」という空気の醸成には一役買ってくれることが期待されますね。そして、視点を世界に広げてみると、企業が男性育休を推進せざるを得なくなるようなある大きな動きが生まれています。それは「企業の人的資本の情報開示を求める投資家の動き」(下図)です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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