スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 組織に心理的安全性があっても、新しいアイデアは「理解されない」 イノベーションに求められる、「価値」が伝わる情報提供の工夫 マーケティング最新 2022.03.31 最近の投稿 タクシーアプリ「GO」、8道府県の一部エリアで日本型ライドシェアのマッチングを展開へ [ブックレビュー]米スポーツ記者が書き記した大谷翔平の2年間–「SHO-TIME2.0」 「わくわくを禁じ得ない!」スクエニ新中計“再起動の3年間”に、おじさんゲーマー3人が送る魂のエール – 井の中の宴 武藤弘樹 中高年でも「頭が柔らかい人」が無意識にやっている、たった1つのこと – 小宮一慶の週末経営塾 「腹筋が割れる人」と「いくら鍛えても割れない人」のシンプルすぎる違い – 男のオフビジネス 現地主義か、グローバル統合か – バックナンバー 「なぜこんなにも多くのことに着手できるのか」スターツを調べた 水曜2限④2 ALSなど難病治療目指し、奈良県立医大がベンチャーと研究講座設置 – 産経新聞 【お金持ちの教え】所有という欲求を見直してみる@Lei-Wa Literacy [決算カンファレンスコール] $DECK Deckers Outdoor 2024 Q4 イノベーションを起こすために欠かせない要素として注目が集まる「心理的安全性」。今回は、心理的安全性をテーマに各界の専門家・実践企業が集まった「Unipos心理的安全性サミット2022」より、早稲田大学商学部准教授の村瀬俊朗氏の講演の模様をお届けします。革新的な組織に心理的安全性が重要な理由や、新しいアイデアを理解してもらうための「情報の価値」の伝え方の重要性が語られました。Source: ログミーリンク元
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