テック企業を含むすべての企業にとって優秀な人材を採用することは常に最も重要かつ難しいことです。しかし、採用以上に重要なことは、せっかく多大な採用コストをかけて採用した社員をいかにリテンションさせるかです（辞めさせないこと）。豪華なオフィススペース、無料ランチやドリンク、さらにはクリーニングサービスなどまでを提供することは、従業員の定着率を高めるための施策の一つです。theLetterでニュースレターを購読 & ポッドキャストで聞く続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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#64 テック企業の株価低迷、より激化する人材競争
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