日本企業は「社外学習・自己啓発しない人」が多すぎる　その「理由」とは？

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仕事で必要なスキルは全部、仕事で身につけられたのは昔ばなし。技術が進化する中で、それについていけない人の「働く力」はどんどんと落ちていきます。しかし、日本では「企業は学ぶ機会を与えず、個人も学ばない傾向が強い」という調査結果が明らかになりました。なぜ、日本人は学び直しをしないのでしょうか。今後、社会人はどう学んでいけばいいのでしょうか。（文：林 雅之）
企業は学ぶ機会を与えず、個人も学ばない傾向が強い日本
企業は学ぶ機会を与えず、個人も学ばない傾向が強い日本という状況が、世界と比べても顕著となっています。
日本企業のOJT以外の人材投資（GDP比）は、諸外国と比較して最も低く、低下傾向になっています。社外学習・自己啓発を行っていない個人の割合は46.3%と半数近くと、諸外国と比較してもその差は大きくなっています。
出典：第１回　教育未来創造会議 2021.12
労働生産性と学びも関係しているようです。諸外国の労働生産性と仕事関連の成人学習参加率の比較をみると、仕事関連の成人学習の参加率が高い国ほど、時間当たりの労働生産性が高い傾向にあります。
出典：第２回　教育未来創造会議ワーキング・グループ 2022.2
実際に、世界と日本の労働生産性を比較してみると、日本の一人当たり労働生産性はOECD諸国の中でも下位となっています。2020年の日本の就業者一人当たりの労働生産

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