営業部門と管理部門の対立を生む「3つのギャップ」、デキる上司はどう解決する？ – トンデモ人事部が会社を壊す

自分の組織内では、考え方も話もすぐにまとまるのに、他部門と対話する場面になると話がかみ合わないというケースが実に多い。この問題は、両組織の「三つのギャップ」に原因がある。言い換えれば、他部門を巻き込むことができている管理職がこのギャップを解決するスキルを発揮している。営業部門と管理部門の実例をもとに紹介する。
Source: ダイアモンドIT

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