2022年改正の育児介護休業法、個別周知・意向確認義務を企業はどんな方法で実施している？

2022年4月から、育児介護休業法の改正が改正され、企業は労働者に対して「個別の周知意向確認義務」を果たさなくてはならなくなりました。多くの企業では、既にいろいろと準備をしているとは思いますが、まだ、どんな準備をしていいかわからないという経営者や担当者も多いはず。そこで、企業が実際に実施している改正育児介護休業法の個別周知・意向確認の方法についてご紹介します。 出産手当金の申請syakaihoken.online 続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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