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「就活テクニック」が人気です。「就活 ES」や「就活 面接」とTwitterで検索すれば、そうしたテクニックを語る様々なツイートが出てきます。巷にはエントリーシートの書き方、グループディスカッションの攻略法、面接必勝法……といったテクニック集が溢れています。中には、「面接質問・回答集」なるものなども出回っており、「こう言う質問にはこう返せば良い」という具体例つきの回答集を配っていることもあります。（文：キャリアコンサルタント 坂元 俊介）
「テクニックで獲れる内定もある」のが実情
学生と面談すると「～という総合商社に通るためには、どういうESを書けばいいのでしょうか？」「最終面接に通るためのコツとかってありますか？」と言った、選考を突破するためのテクニックをよく聞かれます。
実際、学生がテクニックに頼ろうとするのは無理もない部分もあります。なぜなら、実際に「テクニックで獲れる内定もある」「選考を突破できてしまう」というのが、就活というものの実情だからです。
（中見出し）新卒採用の面接官は「プロ」ではない
なぜ、テクニックだけで選考の突破が可能なのか。それは、新卒採用においてほとんどの企業の面接官が面接のプロではないからです。限られた時間内で、志望者の能力を見極め、自社向けの人材かどうかを判断するためには、「面接官としての専門的なスキル」が必要です。
ところが大量の応
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「就活テクニックで内定ゲット！」がもたらす、不幸な人生
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