スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 管理職は「未来の話」をしたがるが、部下も同じとは限らない 1on1の効果を上げる「相手が話しやすいこと」からの問いかけ マーケティング最新 2022.02.28 最近の投稿 「支援」という名の誤解と曲解を理解するには モナコ美食界に新風を吹き込むマルセル・ラヴァンの魅力 具体的な節税対策。税金を減らしたいならルールを学べ。 「自分はダメ人間」ネガティヴ思考が無くなるたった5分の習慣(滝川 徹) 「売り上げが減ったから退職して」いきなりクビになった女性 法律無視の社長に夫が電話した結果【後編】 選挙こそ民主主義の具現であるべきだ アイデアを出すだけじゃなく、やり抜く人が得る果実 キャッシュレスの話④ このお店ではPayPayは使えません VCM:価値獲得モデルで戦略を考える – バックナンバー 補助金を活用してもうまくいかない会社の共通点 組織課題に当事者意識を持ち、変革を自ら進めていく“自律型人材”の育て方について、年間1万セッション以上の「1on1」を提供する「YeLL」に溜まった知見をもとに、エール代表取締役 櫻井将氏と、『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』を監訳されたエール取締役 篠田真貴子氏が登壇されたイベント「企業変革を進める“自律型人材”育成のコツ」から、本記事では第三部「質疑応答」の模様を公開します。Source: ログミーリンク元
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