ジョブ型雇用は、社員と会社の合意に基づき成り立つ雇用のあり方である。そして、人材の流動性を高め、人材の出入りを活発化することを前提としており、外部の報酬水準をこまめにチェックしたり、職種別の中途採用も活発に行ったりする。こうした「オープン」な雇用環境は、従来の日本企業が前提としていた『「皆が」一社で勤め上げる』ことを前提としておらず、従来の雇用慣習との決定的な違いがある。（ジョブ型雇用の浸透した欧米企業でも、結果的に一社に長期勤続し、CEOなどの上位ポジションまで上り詰める事例はある。一社に長期勤続するケースが全くないという話ではなく、コンセプトとしてどうか、多くのケースとしてどうかという意味である）続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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選ばれる立場になるジョブ型雇用では『EVP』が必須？！自社の魅力の再チェックが不可欠
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