【イベントレポート】C&R社 カンファレンス[#より良い働き方について考える1日 ]WEB業界編　株式会社コンセント

各企業の働き方が変わり、リモートワークが必然となったコロナ禍。この大きな変化によって、新たな仕事の悩みや不安、課題もさまざまあると耳にします。WEB業界の著名企業は、どのようにリモートワークに適応していったのでしょう？
今回は、リモートワークを当たり前の選択肢として捉え、組織や従業員自ら「働き方をデザイン」している株式会社コンセントのみなさんにお話を伺いました。
「働き方をデザイン」する上でのポイント
可能な範囲で情報をオープンに！　義務でなくゆるやかに社員を巻き込む
課題意識を持って試行錯誤。必要だと感じれば払うべきコストとして実践する
オンラインとオフラインの役割を理解し、ハイブリッドに活用する

1.働き方をデザインする～リモートでの働き方の工夫と実践～
2.登壇者紹介
3.事例紹介～リモートワーク下でのマネジメント施策～
4.まとめ
1.働き方をデザインする～リモートでの働き方の工夫と実践～
緊急事態宣言の発出を機に多くの企業で導入されて以降、現在もその是非についての議論が続いているリモートワーク。多様な背景をもつ従業員の働きやすさや非常事態下での事業継続性がメリットに挙げられる一方、生産性の担保や社内のコミュニケーションなどが課題として挙げられています。
約230名が在籍するデザイン会社のコンセントでは、リモートワークを当たり前の選択肢として捉え、組織や従業員自

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