クライアントとの打ち合わせに男性と女性が出てきた場合、「男性が上司で、女性が部下」と決めつけた経験はないだろうか。女性がCEO、教授、弁護士、医師などの職に就いていても、秘書、アシスタント、裁判所速記者、看護師のようにサポート役だと思われがちだ。筆者らはこのような現象を「役職不信」と呼ぶ。ジェンダーバイアスの一種である役職不信を未然に防いだり、是正したりするために、リーダーや職場のアライ、そして女性自身にもできることがある。本稿では、女性の肩書きやポジションについて正しい情報を伝え、バイアスや思い込みを軽減する方法を論じる。
Source: ハーバード
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女性であることを理由にポジションを誤解されたら、どう対処すべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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