個人と組織がWIN-WINになる長期休暇のあり方[アトラエ社事例]

今年は長期休暇の取得が注目される年になりそうだと感じています。度々本noteでご紹介している「男性に対する企業の育休取得確認が義務化」による男性育休の増加を始め、リカレント(学び直し)や燃えつき防止策としてサバティカル休暇が注目されるなど、私としては嬉しい限りです。一方、懸念点を上げるとすれば、これらの情報が個人(休暇取得者)目線に偏っており、所属組織が得られるメリットやそのために必要な対応に関する要素が抜けていることです。組織がこれらの情報を認識し実行に移さなければ、休暇は個人のワガママと映り、取得の妨害や復帰後の取得者への不利益を生みかねません。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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