デジタル時代の企業内大学に重要な４つの要素とは？

中堅・大企業の多くは、社内に人材開発機能を設けています。人材開発機能が、組織において戦略的に重要であると認識されている場合、リーダーはしばしば、その活動をコーポレートユニバーシティ、コーポレートアカデミー、またはリーダーシップセンターとしてブランド化します。そのブランド名は、様々なステークホルダーに対して強いメッセージを発します。そのメッセージとは、コーポレートアカデミーがビジネス戦略の重要な要素であるというものです。デジタル時代の到来により、コーポレートアカデミーへの期待は大きく変化しています。ビジネスのスピードに合わせて、従業員のスキルアップやリスキルを行うことの重要性が高まり、企業への大きなプレッシャーとなっています。コーポレートアカデミーがカバーする範囲は組織によって異なりますが、デジタル時代において高いパフォーマンスを発揮するコーポレートアカデミーは、Four-partモデルに従います。Four-partモデルを用いることで、コーポレートアカデミーはオンプレミスで、かつビジネス戦略と整合性がとれた教育を従業員に提供することができるのです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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