2．「人的資本経営」で人事部に期待されるものは何か① 戦略人事が担える人事部へまず、人事部の役割や機能を変えていく必要がありそうです。経産省が進める「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」が昨年9月に発表した人材版伊藤レポートで、人的資本経営を実現するためには、経営戦略と連動した人事戦略の策定と実行が重要と解説されています。 この観点で日本企業の現状を確認してみましょう。まず、経営戦略と人事戦略の連動性です。図3は「人材マネジメントにおける課題」を人事部門の管理職が回答したものです。最も多く挙げられた課題が「人事戦略と経営戦略が紐づいていない」で、３割以上の人事部管理職が課題として挙げている状況です。更に、人事部の経営戦略への関与度合いと経営戦略を実現する機能を有しているかを確認すると、人事部の経営戦略への関与度が低いだけでなく、人事部は戦略を実現する機能を持っていないと感じている人が過半数以上いるという深刻な状況です。（図4）続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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人的資本経営とタレントマネジメント（その２） ～「人的資本経営」で人事部に期待されるものは何か～
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