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人事データ活用「気持ち悪いと思われないことが重要」、推進するために必要な「泥臭さ」

白石紘一弁護士(提供写真)ネット全盛、AI隆盛のこの時代、アナログな暗黙知が長く支配してきた人事の世界に、データという形式知が、雪崩を打つように入り込んできた。
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従業員の会社との関わりの深さを定量的に測定する「エンゲージメント・サーベイ」を導入する企業が増えている。一方で、リクナビ「内定辞退率予測」が問題視されたように、人事デ
Source: グノシー経済

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