本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍
パーソル総合研究所は、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表した。調査は、非管理職の異動配置に関する様々な実態を定量的なデータで把握し、経営・人事に資する提言を行うことを目的に実施した。
① 異動者の割合
経営層・人事に尋ねたところ、一般社員層（非管理職）における1年間あたりの異動者の割合は平均で約２割だった
Source: グノシー経済
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本人の意向はわずか1割!?データから読み解く人事異動の実態
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