職場の男女比。
業界や職種にもよりますが、少なからず「男性の方が多い」「女性の方が多い」と、どちらかに偏ってしまうことは少なくありません。
しかし多様性が叫ばれる昨今、より業界を盛り上げていくためには年齢や性別を問わず、さまざまな働き手がいた方がいいのではないでしょうか？
今回お話を伺ったのは、アイデザイナーの中東佑介さん。
主にマツエク（まつ毛エクステ）やまつ毛パーマ、眉毛スタイリングなどを行うアイサロン。
圧倒的に女性比率が高いと言われるこの業界で、中東さんが代表を勤めるBLUE EYES TOKYOでは男性スタッフのみで開業（現在は事業拡大に伴い女性スタッフも数人活躍中）。その後も男性スタッフの育成に力を入れています。
女性比率が高い業界で、なぜ中東さんはあえて男性スタッフの育成に力を入れて、サロンを経営しているのでしょうか？
＜プロフィール＞
中東佑介さん
アイデザイナー／BLUE EYES TOKYO代表
飲食店で勤務した後、マツエク（まつ毛エクステ）サロンに転職。アイデザイナーとしてのキャリアをスタートさせ、サロン勤務を経て独立する。
独立後はフリーランスのアイデザイナーとして活動。日本国内はもちろん、中国・上海へ渡り、現地のマツエクサロンでの仕事を経験し帰国。
帰国後はBLUE EYES TOKYOを表参道にオープン。自身も現場に立ちながら、同サロンの経営も行う。
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女性比率が極端に多い業界、男性スタッフを増やすために中東佑介さんが取った行動は？
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