3分読書メモ298　AI分析でわかったトップ5％リーダーの習慣

AI分析で分かった トップ5％リーダーの習慣本書で紹介している「トップ５%リーダー」は、人事評価でSS級の評価を出し続けている人材です。しかし、能力や学歴が優れているd21.co.jp p.37　メンバーには必ずタレントがあることを信じ、それを引き出すためにどのようにティーチングとコーチングをすべきかを考える。メンバーたちに自由と責任を与え、自発的に動いてもらう。全てを完全にマネジメント出来ないと腹をくくる。「メンバーの方が自分より顧客や現場に近い分、より多くの情報に触れ業務スキルが高い」と考える。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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