新型コロナウイルスのパンデミックによって、人材獲得競争がますます激化している。従業員を引き留めるために一時的なボーナスを支払う企業も増えているが、こうした施策が従業員エンゲージメントを長期的に高める可能性は低い。それだけでなく、実績が乏しいために転職できない人材を会社に留めてしまう危険性すらある。仕事に対する熱意と実績があり、会社の業績に貢献する人材に働き続けてもらうために、企業は何をすべきか。本稿では、そのために重要な3つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード
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会社が本当に必要とする人材を引き留めようとしているか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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