転職活動で、応募企業から「内定をもらった、または内定の方向で進んでいる状況」だが「事情があって内定を保留したい」というケースに直面する人も多いようです。今回は「転職の内定を保留したい」という場面になったとき、どのくらいの期間であれば保留できるのか『理由の伝え方』や『申し入れのコツ』とともに解説していきます。
目次
転職で内定を保留できる期間
回答期限内に返事をする場合
回答期限を超えて保留する場合
転職で内定を保留するときの伝え方
1．まずは電話で担当者に連絡する
2．メールで同じ内容を送信する
転職で内定を保留するときに伝えるべき内容
1．入社の意思があること
2．保留する理由
3．保留したい期限
【理由別】内定保留の申し入れ方
1．ほかの会社と迷っている場合
2．今の会社に残るか迷っている場合
3．家族と相談する時間が欲しい場合
4．内定先への入社に不安を抱えている場合
内定保留を短くするためにも、転職の準備はしっかりと
転職で内定を保留できる期間
『転職で内定を保留できる期間』については、一般的に1週間程度であれば保留にすることができるでしょう。もちろん、返事は早いに越したことはありません。とはいえ、転職の場合は、前職（現職）を辞めてまで、就職活動に踏み込むわけですから、しっかりと考えたうえで回答したいという気持ちも強いでしょう。
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転職の内定保留はいつまで？理由の伝え方や申し入れのコツを解説
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