育児・介護休業法が改正され、来年の4月より「男性の育休取得推進に取り組むこと」が企業に義務付けられます。男女に関わらず、当事者だけの問題ではない育休取得。これをポジティブな機会ととらえ、業務遂行上のリスクにしない、なおかつ本人のキャリアの壁にしないために、組織は育休とどう向き合ったらよいのでしょうか？そこで、ビジネスメディアの編集長を務めながら育休を取得された経験を持つ野島光太郎氏をゲストに迎え、育休のリアルを知り尽くしたNOKIOOの沢渡あまね氏・小田木朝子氏が「育休マネジメント」について語ったウェビナー「男性育休から考える “組織と個人の成長” 今、人事担当者がおさえたい育休マネジメントの発想」の模様を公開します。
Source: ログミー
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ある男性が育休取得で実現できた「代替可能な仕事」の見極め “事前のゴング”で個人・組織の双方が得られる、数々のメリット
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