Netflixの「脱ルール」カルチャー・ルールが必要になる人材を雇わない・社員の意思決定を尊重する・不要な社内規定を全部捨てよ・引き留めたくない社員は辞めさせる・社員の休暇日数は指定しない・上司を喜ばせようとするな・とことん率直に意見を言い合うあなたの会社はどうでしょうか？多くの会社では様々なルールやしがらみなどで自由が少なくなっていませんか？自由すぎると組織として上手く動かないという意見もありますし、責任者からするとルールがあったほうが管理が楽なのも理解できます。Netflixのカルチャーが正解だとも思いません。しかし、今や世界に大きな影響と多くの価値を生み出しているNetflixのカルチャーに成長のヒントがあるはずです。『NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX』【著：リード・ヘイスティングス（NETFLIX共同創業者・会長兼CEO）/ エリン・メイヤー（INSEAD教授）】本書の構成Section 1 「自由と責任」のカルチャーへの第一歩Section 2 「自由と責任」のカルチャーへの次の一歩Section 3 「自由と責任」のカルチャーの強化Section 4 グローバル企業への道続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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